- Avere il potenziale sitter prima del giorno in cui prevedi di lasciare i bambini con sé (o lui - sempre più ragazzi stanno assumendo questo lavoro tradizionalmente femminile).
- Conduci un'intervista dettagliata, chiedendoti della sua esperienza e interrogandola su come gestire gli scenari che potrebbero verificarsi (scoppia un incendio, i bambini si fanno male).
Assicurati di controllare i riferimenti. Molti genitori saltano questo passaggio cruciale.
Trova una babysitter che, come minimo, abbia avuto una formazione professionale continua e di pronto soccorso.
Ancora meglio, trova qualcuno che ha seguito un corso di formazione per baby-sitter. La Croce Rossa americana ha un corso completo e molti ospedali locali offrono corsi simili. Se trovi una baby-sitter che desideri utilizzare spesso, considera di pagare per farle seguire un corso. Individua un corso di babysitter sulla Croce Rossa visitando redcross.org.
L'AAP raccomanda che una baby-sitter abbia almeno 13 anni, ma la Croce Rossa americana offre il suo corso di formazione a bambini di 11 anni. "La questione dell'età offre un po 'di latitudine", afferma la dott.ssa Denise Dowd, capo della sezione Prevenzione degli infortuni presso il Children's Mercy Hospital di Kansas City e portavoce dell'AAP. "Dipende, ovviamente, dalla maturità della baby-sitter, ma una buona regola è che più giovani sono i bambini, più anziana è la baby-sitter."
Un diverso tipo di matchmaking
Genevieve Thiers, che si è messa al college facendo da baby-sitter, ha messo Internet al servizio dei genitori. Il suo sito, Sittercity.com, è un database di oltre 100.000 baby-sitter. Ha profili, riferimenti, valutazioni dei clienti dei sitters e informazioni su come selezionare e intervistare i sitters. "Rende la ricerca di una baby-sitter più semplice e sicura di prima", afferma.
